수원특례시의회, 제392회 임시회 폐회 [금요저널] 수원특례시의회는 25일 제392회 임시회 제2차 본회의를 열고 조례안, 동의안, 의견제시의 건 등 총 28개 안건을 처리하며 이번 회기를 마무리했다. 이날 본회의에서는 최원용 의원, 김은경 의원, 사정희 의원이 5분 자유발언을 통해 시정 전반에 대한 의견을 제시했다. 먼저 최원용 의원은 망포역세권 복합개발사업과 관련해 “시민들이 기대했던 공공성과 문화성이 결여된 채 민간 개발이 추진되고 있다”며 “문화·복지시설의 대체 부지 확보와 예산 마련, 교통 체증 해소를 위한 대책 수립 등 공공성을 회복하기 위한 실질적인 대책 마련”을 촉구했다. 이어 김은경 의원은 수원시 각종 위원회의 출석률 저조와 전문성 부족 문제를 지적하며 “위원회가 형식적인 절차에 머무르지 않고 실질적인 기능을 수행하기 위해서는 위원 임기 단축, 위원 평가 및 전문성 검증 강화 등 제도 전반의 개선이 필요하다”고 강조했다. 마지막으로 사정희 의원은 도시계획 과정에서 공원의 공공성과 접근성 확보의 중요성을 강조하며 “공원녹지 관련 부서의 도시계획위원회 참여와 공원 입지의 균형적 배치 등 공공적 가치가 초기부터 반영될 수 있는 제도적 장치 마련할 것”을 촉구했다. 한편 다음 회기인 제393회 제1차 정례회는 오는 6월 10일부터 24일까지 15일간 열릴 예정이며 조례안 등 안건 심사, 2025년도 제1회 추경예산안 심사 등이 진행될 예정이다.
수원특례시의회 김은경 의원, “수원시 각종 위원회 출석률 저조 및 전문성 부족 문제에 대한 제도 전면 개선 촉구” [금요저널] 수원특례시의회 김은경 의원은 25일 열린 제392회 임시회 제2차 본회의에서 5분 자유발언을 통해 수원시 각종 위원회의 출석률 저조 및 전문성 부족 문제를 지적하며 제도 개선의 필요성을 강력히 제기했다. 김 의원은 “위원회는 행정의 효율성을 높이고 정책 결정 과정에 시민 참여와 전문성을 반영하기 위한 제도적 장치로서 중요한 역할을 담당해야 한다”며 “하지만 현재 일부 위원회는 실질적인 기능 수행에 한계를 드러내고 있다”고 지적했다. 특히 김 의원은 “당연직뿐 아니라 위촉직 위원들조차 회의에 제대로 참석하지 않아 참여율이 저조하고 일부 위원들은 전문성이 부족해 위원회 활동에 소극적”이라며 “결국 위원회가 형식적인 절차로 전락하고 있는 현실”을 꼬집었다. 또한, “위원회가 관 주도로 운영되며 외부 위원이 단순히 ‘거수기’ 역할에 머무는 경우가 많고 이는 예산 낭비와 실효성 없는 결과물로 이어져 시민에게 피해가 돌아간다”고 강조했다. 이에 김 의원은 위원회 제도개선을 위한 방안으로 기존 2년에서 1년으로 위원 임기 단축할 것, 위원의 활동 실적과 역량에 대한 평가제 도입하고 주기적으로 공개할 것, 위촉 기준 강화 및 전문성 검증 절차 마련할 것을 제안했다. 끝으로 김 의원은 “위원회는 단순한 형식적 절차가 아니라, 행정의 전문성과 투명성을 높이는 중요한 통로”며 “위원 위촉 절차와 운영 방식 전반에 대한 개선이 시급하다”고 강조했다. 또한 “수원시가 운영하는 다수의 위원회가 단순한 요식행위에 그치지 않고 시민의 삶의 질을 실질적으로 향상시키는 기능을 할 수 있도록 집행부의 적극적인 제도 개선과 실천을 강력히 요청드린다”며 발언을 마무리했다.
‘수원시 AI 복지 민원 서비스’ 홈페이지에 ‘생계급여 기준에 대해 알려줘’를 검색한 결과 화면. [금요저널] 수원시가 정책 변경이 많은 복지 분야 업무 담당자가 업무를 쉽게 찾아볼 수 있도록 인공지능 기술을 활용한 복지 업무 프로그램을 구축했다. 예를 들어 ‘생계급여 기준에 대해 알려줘’라고 검색하면 생계급여 기준에 대한 자세한 내용을 설명하고 사업 운영 기관 계획서 등 답변 출처를 안내하는 방식이다. 생계급여 기준과 연관된 키워드들도 도식화해 보여준다. 이 프로그램의 가장 큰 장점은 정책 변경이 많은 업무 특성에 맞춰 실시간 정보를 얻을 수 있는 것이다. AI 솔루션 전문 기업 ‘오케스트로 AGI’의 sLLM 솔루션과 RAG 기술을 활용했다. RAG는 LLM의 기술적 난제인 환각 현상을 완화해 답변의 정확성을 높이는 기술이다. 수원시는 과학기술정보통신부 주관 ‘2024년 AI 애자일 기반 DPG 혁신 서비스 개발 지원’ 공모에서 ‘초거대 AI 모델을 활용한 복지 민원 서비스 개선 사업’을 제안해 선정됐고 2024년 12월 한국지능정보화사회진흥원, 오케스트로 AGI와 함께 ‘복지 민원 서비스’ 개발을 완료했다. 주요 서비스는 △복지민원 AI 검색 서비스 제공 △복지 업무 지침서 학습으로 공직자 AI 복지 어시스턴트 구현 △학습데이터 출처파일 제공으로 환각 완화 등이다. 복잡하고 변동이 큰 복지 관련 상담을 자연어 기반 생성형 AI 검색 서비스로 제공해 민원인들에게 쉽고 빠르게 정보를 제공할 수 있도록 도와준다. 수원시는 수원시 홈페이지에서 민원인에게 AI 복지상담서비스를 제공하고 다른 업무 분야로 서비스를 확대할 계획이다. 이를 위해 복지 업무 매뉴얼, 복지 공공데이터, 복지로 서비스, 복지 관련 법령·조례·지침 등 방대한 복지 업무를 자료를 초거대 인공지능 언어모델로 학습하고 서비스를 고도화할 예정이다.
by 김주환 연합본부장발달장애인 바리스타가 맛있는 커피를 만들어 드립니다 [금요저널] 오전 6시 30분. ㈜비비테크 향남공장에 박오성, 노현래씨가 탄 자동차가 도착하면 대문이 열린다. 두 사람은 매일 1등으로 출근한다. 두 사람은 사내 카페 YTT에서 지난 1월부터 바리스타로 일하고 있다. 이른 아침부터 환한 미소로 직원들을 맞아주는 박오성·노현래씨는 발달장애인이다. 평일 오전 7시부터 오후 4시까지 근무하면서 하루에 200여 잔의 커피를 만들어 직원들에게 제공한다. 장애인의 날을 맞아 발달장애인 바리스타를 고용해 장애인과 비장애인이 어우러지는 기업 분위기를 만들어 가는 ㈜비비테크 향남공장을 소개한다. 수원 고색동에 본사가 있는 ㈜비비테크는 사업 확장을 위해 지난해 6월 화성시 향남읍의 한 건물을 매입했다. 리모델링을 하면서 여유 공간이 생겼고 직원들은 공간 활용 방안을 논의했다. 성진규 비비테크 대표이사가 “장애인 바리스타가 일하는 사내 카페를 만들어 보자”는 의견을 냈고 직원들의 호응을 얻었다. 성 대표이사는 “예전에 대기업 채용팀에서 일할 때 장애인 직원 채용도 담당한 경험이 있어, 장애인 직원 채용에 관심을 두고 있었다”며 “마침 좋은 기회가 생겨 ‘장애인 바리스타 카페’를 추진했다”고 밝혔다. 한국장애인부모회 수원지부에 “카페에서 일할 바리스타 발달장애인을 추천해달라”고 요청했고 박오성씨와 노현래씨가 함께하게 됐다. 카페 이름은 직원 공모로 정했다. 마침내 2025년 1월, YTT가 문을 열었다. 두 사람은 오전 5시에 하루를 시작한다. 새벽같이 일어나 씻고 출근 준비를 하면 장애인활동지원사가 5시 30~40분에 두 사람을 차에 태우고 출근을 도와준다. 노씨는 수원 고등동, 박씨는 조원2동에 산다. 매일 오전 5시에 일어나는 게 피곤할 법도 하지만 두 사람은 “하나도 힘들지 않다”며 “출근하는 게 너무 좋다”고 입을 모았다. 카페에서는 근로지원인 2명이 함께 일한다. 근로지원인 조미화씨는 “카페 개점 준비와 마감을 두 사람이 돌아가면서 하는데, 아주 잘한다”며 “뒷 정리도 아주 깔끔하게 한다”고 칭찬을 했다. 출근 첫날, 성진규 대표이사는 두 사람에게 “우리 회사의 일원이 된 것을 환영한다”며 “여기에서 오래 일했으면 좋겠다”고 말했다. 처음에는 직원들을 대하는 걸 어색해하고 손님이 많으면 안절부절못하기도 했지만, 조금씩 여유를 찾았다. 이제는 카페를 찾는 직원들과 주말에 있었던 일을 이야기하고 가벼운 농담도 주고받는다. 종종 간식을 사다 주는 직원도 있다. 박오성씨는 “직원들한테 인사를 하면 다들 반갑게 받아주셔서 좋다”며 “손님들이 나를 보고 밝게 웃어줄 때 제일 기분이 좋다”고 했다. 노현래씨는 “커피를 마신 직원들이 ‘맛있다’고 얘기해 줄 때 가장 기분이 좋다”며 “설날을 앞두고 햄 세트를 선물로 준 직원도 있었다”고 말했다. 두 사람은 비비테크에서 일을 한 이후로 성격이 무척 밝아졌다고 한다. 박오성씨는 “내가 아빠 차를 바꿔주겠다”며 자동차 할부금을 내주고 할머니한테 매달 용돈을 10만원씩 드린다. 노현래씨는 엄마에게 “우리 아들이 우리 집 기둥”이라는 말을 듣는다고 한다. 두 사람은 같은 꿈을 꾸고 있었다. 비비테크에서 오래오래 일하면서 카페 매니저로 승진하는 것이다. 성진규 대표이사는 “기업이 장애인 직원 고용에 앞장서야 한다는 생각을 늘 갖고 있었다”며 “법에서 정한 의무 고용률보다 더 높은 비율로 장애인 직원을 채용해서 장애인과 비장애인이 자연스럽게 함께 일하는 회사를 만들고 싶다”고 밝혔다. 카페 YTT는 외부인도 이용할 수 있다. 비비테크 향남공장 2층에 있다. 오후 4시까지 문을 연다.
by 김주환 연합본부장수원문화재단 형형색색 문화예술지원사업 2차 공모 [금요저널] 수원문화재단은 이달 17일부터 지역 예술인 및 예술단체의 안정적이고 자율적인 문화예술 창작·활동 기반 구축을 위해 형형색색 문화예술 지원사업의 2차 공모를 시작한다. 형형색색 문화예술 지원사업은 지역 예술인 및 문화예술 단체의 다채로운 문화예술 활동 활성화를 위한 사업으로 △시각 △공연 △문학 등 총 3개 분야에 대한 공모를 진행한다. 사업비는 총 6,000만원으로 건당 최대 400만원까지 차등 지원한다. 자격요건은 공고일 기준 수원시에 소재하고 있는 예술단체 또는 수원시에 주민등록이 되어있는 예술인이면 누구나 지원 가능하며 이달 28일부터 30일까지 수원문화지도 누리집에서 온라인 접수할 수 있다. 재단은 지역 예술인들의 지원 기회를 확대하기 위해 연 2회 공모방식으로 운영하고 있으며 지난 1차 공모에 이어 2차 공모에서도 지원사업 문턱을 낮추기 위해 원로·장애예술인 우선할당제를 실시한다. 수원문화재단 관계자는 “형형색색 문화예술 지원사업이 현장에서 열과 성을 다해 문화예술 활동을 이어가는 지역 예술인과 예술단체들에게 힘이 되어주는 사업이 되길 바란다”며 “수원문화재단은 문화예술 지원사업을 통해 시민과 예술인이 함께할 수 있는 다양한 문화적 계기들을 만들어 가겠다”고 말했다.
by 김주환 연합본부장수원시립미술관 - 수원교육지원청 2025 교육공동체 역량 강화 교원 사전 연수 운영 [금요저널] 수원시립미술관은 수원교육지원청과 협력해 ‘2025 수원시립아트스페이스광교 교사 연수회: 이음’을 4월 16일 수원시립아트스페이스광교에서 성황리에 개최했다. 이번 연수는 수원교육지원청‘2025 수원미래교육협력지구 교육공동체 역량강화 교육 사전 연수’의 일환으로 공교육과 미술관이 협력하는 예술교육 모델을 통해 교사의 교육적 역량을 강화하고 향후 학생 참여 프로그램의 내실 있는 운영을 도모하기 위해 기획됐다. 연수 대상은 ‘2025 관학 연계 교육 ‘아트톡톡’’ 참여 학급의 담당 교사 및 미래교육협력지구 사업에 관심을 둔 교원 총 20명으로 연수는 전시 해설과 체험활동으로 운영됐다. 참여자들은 수원시립아트스페이스광교에서 진행 중인 기획전 ‘2025 아워세트: 김홍석×박길종’을 학예연구사의 해설을 통해 감상하고 김홍석·박길종 작가의 작업에서 영감을 얻은 체험 프로그램을 에듀케이터와 함께 참여하며 예술적 통찰과 실질적인 교육 연계 방안을 모색하는 시간을 가졌다. 수원시립미술관 남기민 관장은 “이번 교사 연수는 현대미술에 대한 이해를 높이고 교육 현장에서의 활용도를 높이기 위한 의미 있는 소통의 자리였다”고 밝혔다. 지역 자원과 연계한 학교교육과정을 지원하기 위해 교사 사전 연수 현장을 직접 방문한 수원교육지원청 하미진 교육국장은 “앞으로도 수원시립미술관과 협력해 지역 예술교육 생태계를 더욱 공고히 해나갈 계획”이라고 전했다.
by 김주환 연합본부장수원특례시의회 이재식 의장, 제45회 장애인의 날 기념식 및 복지박람회 참석 [금요저널] 수원특례시의회 이재식 의장은 17일 수원종합운동장 실내체육관에서 열린‘제45회 장애인의 날 기념식 및 복지박람회’에 참석했다. 이번 행사에는 이재식 의장을 비롯해 수원특례시의회 의원, 단체, 시설 관계자 등 1,000여명이 참석해 의미를 더했다. 이재식 의장은 축사를 통해“보건복지부에 따르면 장애는 대부분 후천적으로 발생하며 그 비율이 88.1%에 달한다”며“장애는 누구에게나 일어날 수 있는 일이지만, 장애인이 직면해야 하는 어려움과 편견은 여전히 뿌리 깊게 존재한다”고 말했다. 이어 “수원특례시의회는 장애유무를 떠나 모든 시민이 인간으로서의 권리를 존중받고 공정한 기회를 가지며 사회적 포용성을 높여갈 수 있도록 더욱 노력하겠다”고 밝혔다.
by 김주환 연합본부장이재준 시장이 축사를 하고 있다. [금요저널] 제22기 수원시 여성지도자대학이 17일 아주대학교 율곡관 대강당에서 개강식을 열고 첫 수업을 시작했다. 개강식에는 제22기 교육생과 이재준 수원시장, 최기주 아주대학교 총장, 이성엽 아주대학교 글로벌미래교육원장, 수원시여성리더회 김수민 총회장을 비롯한 임원·회원 등이 참석했다. 수원시 여성지도자대학은 아주대학교 글로벌미래교육원이 주최하고 수원시가 주관하는 여성 인재 양성 프로그램이다. 수원시에 거주하는 여성은 누구나 참여할 수 있다. 제22기 여성지도자대학은 7월 17일까지 14주 동안 매주 목요일 오전 10시부터 3시간 동안 아주대학교 율곡관 영상회의실에서 진행된다. 여성의 리더십·역량을 강화하고 잠재력을 발굴할 수 있는 강의로 교육과정이 구성된다. 다양한 분야 전문가가 강사로 나선다. 강의 주제는 △미래사회 리더십 △세상을 움직이는 여성리더의 소프트 파워 △관계와 소통의 심리학 △리더의 말하기 △작은 변화로 만드는 지속 가능한 미래 △리더의 워킹과 메이크업 등이다. 이재준 수원시장은 축사에서 “수원시 여성지도자대학 수료생들이 지난 20년 동안 수원시 발전을 위해 지혜를 보태주셨다”며 “수원시도 여성이 지도자로 활약할 수 있는 사회를 만든다는 책임감을 안고 여러분과 동행하겠다”고 말했다. 2004년 개설된 수원시 여성지도자대학은 수원시의 대표적인 여성 인재 양성 프로그램이다. 지금까지 수료생 1199명을 배출했고 수료생들은 도·시의원, 여성단체 회원, 자원봉사활동가 등 지역사회를 이끄는 여성 지도자로 활발하게 활동하고 있다. 수료생들로 구성된 ‘수원시여성리더회’는 2004년 출범 이후 한부모가정 지원, 수원시장학재단 후원, 저소득층 물품 나눔, 저소득층 중고등학생 장학금 후원, 소외계층 김장 마련 기금 기부, 다자녀 가정 중·고등학생 장학금 후원, 영남 지역 산불피해지원 모금 등 다양한 활동으로 나눔을 실천하고 있다.
by 김주환 연합본부장기본 업무도 하기 싫어‘일하는 의회’조례 폐지하려는 수원시의회 민주당 [금요저널] 지난 2022년 제371회 제1차 정례회에서 수원시의회 배지환 의원은 ‘수원시의회 기본조례’ 일부개정조례안을 대표발의 하며 의안 발의에 필요한 의원 정족수를 전체 의원의 5분의 1 이상에서 10분의 1 이상으로 완화한 바 있다. 이는 지방의회가 자치입법기관으로서 제 역할을 하기 위한 최소한의 개혁이자, “일하는 의회”를 만들기 위한 초석이었다. 하지만, 제392회 임시회에서 윤명옥 의원이 기존 개정 내용을 원상 복구하는 개정안을 발의했다. 주요 내용은 의안 발의 요건을 다시 5분의 1 이상으로 상향조정해, 의안 발의의 신중성을 강화하고 의회 운영의 효율성과 입법의 질적 향상을 도모하겠다는 것이다. 문제는 윤명옥 의원이 주장하는 개정 사유는 전혀 근거가 없다는 것이다. 발의의 신중성을 강화한다고 하는데, 동료 의원들이 발의하는 조례에 대해 신중하지 않게 발의한다는 평가할 자격이 있는지 그리고 공동발의 서명 인원이 많은 것과 신중한 발의와의 어떤 연관성이 있는지 알 수 없다. 또한 효율성을 이야기하는데 전체 197건의 의원 발의 조례 중 6건이 4명 이상 8명 이하의 의원들의 서명으로 발의된 것으로 나타났다. 2022년 11월 해당 조례가 시행된 것을 고려할 때 2년 6개월 동안 총 6건의 조례가 추가로 발의된 것이 의회 운영 효율성에 어떤 악영향을 미쳤는지 알 수 없다. 마지막 사유인 입법의 질적 향상을 도모하겠다고 주장했는데, 6건의 조례에는 청소년 성착취로 문제가 됐다가 영업이 재개되어 논란이 되고 있는 디스코팡팡 관련 시의 대응을 강화하는 ‘수원시 청소년의 건전한 사회환경 조성에 관한 조례’ 와 수원시 출자출연기관 근로자 등의 근로환경과 근로조건 차별금지를 위한 ‘수원시 출자 출연 기관의 운영에 관한 조례 일부개정조례안 조례’ 가 포함되어 있어 어떤 질적 문제가 있는지도 의문이다. 오히려 10여명 이상 서명한 조례 중에는 다자녀 기준이 3명에서 2명으로 바뀜에 따라 수원시에서 일제 정비를 해도 되는 조례들의 숫자를 바꿔 실적 채우기를 한 것으로 조례의 질이 의심되는 조례가 3건 있다. 배지환 의원은 “10분의 1 정족수로 발의된 조례안도 충분한 논의와 검토를 거치고 있음에도, 신중한 발의, 효율성 관리, 질적 문제를 제기하는 비판은 설득력이 없다”며 “더불어민주당 시의원들이 논리나 근거 없이 수원시의회가 일을 못 하게 만들겠다는 태업 선언을 한 것이다”고 강도 높게 비판했다. 이어 배의원은 “의안발의 정족수 완화는 공론장에서 의원들을 일하게 만드는 제도 개선”이라며 “입법 다양성을 보장하고 정책 발굴을 가능하게 한 제도개선을 되돌리려는 시도는 시민 앞에 떳떳할 수 없다”고 강조했다.
by 김주환 연합본부장이재준 수원시장이 축사를 하고 있다. [금요저널] 수원시는 17일 수원종합운동장 수원체육관에서 제45회 장애인의 날 기념식·복지박람회를 열었다. ‘행복을 바라봄, 일상을 담아봄, 희망을 담아봄’을 슬로건으로 한 이날 행사는 수원시장애인복지단체연합회가 주관했다. 행사는 장애인 인권헌장 낭독, 유공자 표창, 축하공연 등으로 진행됐다. 수원체육관 밖에서 열린 복지박람회에서는 장애 인식 개선 사업 등을 홍보했다. 이날 기념식에는 이재준 수원시장, 이재식 수원시의회 의장, 이종갑 수원시장애인복지단체연합회장, 장애인과 장애인 가족 등이 참석했다. 축사를 한 이재준 시장은 “더 많은 장애인이 자신의 역량을 발휘하며 역할을 할 수 있는 사회가 돼야 한다”며 “우리 사회를 바꿔 나가는데 동행해 주시길 바란다”고 말했다.
by 김주환 연합본부장성금 전달식 참석자들이 함께하고 있다. [금요저널] 한국여성지도자연합 수원시지회가 16일 수원시청을 찾아 “영남 지역 산불 피해 지역 복구를 위해 사용해달라”며 성금 150만원을 전달했다. 기부금은 한국여성지도자연합 수원시지회 회원들의 모금으로 마련했다. 경기도사회복지공동모금회 ‘2025년 영남 지역 산불 피해 지원 특별모금’을 통해 산불 피해 주민 지원, 지역 복구 등에 사용될 예정이다. 전달식에는 수원시 관계자, 선영미 한국지도자연합 수원시지회 회장, 회원 등이 참석했다. 선영미 한국지도자연합 수원시지회 회장은 “산불 피해로 삶의 터전을 잃고 어려움을 겪고 계신 분들게 깊은 위로의 말씀을 전한다”며 “하루빨리 피해 지역이 복구되길 바란다”고 말했다.
by 김주환 연합본부장홍보물 [금요저널] 수원시보건소 치매안심센터가 4월 15일부터 21일까지 ‘2025 한마음 치매극복 걷기행사’를 연다. 치매에 대한 사회적 공감대를 확산하고 치매 예방에 효과적인 ‘걷기’를 실천하는 이번 행사는 15일 팔달구보건소가 일월수목원에서 시작했다. 영통구, 장안구·권선구에서 차례로 진행되며 누구나 참여할 수 있다. 영통구보건소는 18일 오후 2시부터 4시까지 영흥수목원, 장안구보건소는 21일 오후 2시부터 5시까지 만석공원에서 걷기행사를 진행한다. 권선구보건소 걷기행사는 애초 19일 열 예정이었지만, 비 예보가 있어 21일 오후 2시부터 4시까지 수원천에서 진행한다. 행사에서 치매 예방 운동법 실습과 치매 극복을 기원하는 걷기 활동, 스탬프 투어 등이 운영된다. 또 보건소 치매안심센터가 홍보 부스를 마련해 치매관리사업에 대한 정보를 제공하고 예방과 조기 발견의 중요성을 알릴 예정이다. 수원시보건소 관계자는 “이번 걷기행사가 치매 예방의 중요성을 널리 알리고 시민들이 치매에 대해 긍정적인 인식을 갖는 계기가 되길 바란다”며 “치매 환자와 가족들이 지역사회에서 함께 살아갈 수 있는 치매 친화적 환경을 조성하기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.
by 김주환 연합본부장