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남양주시 다산1동 적십자봉사회, 지역주민 건강 챙기는 따뜻한 손길

남양주시 다산1동 적십자봉사회, 지역주민 건강 챙기는 따뜻한 손길 [금요저널] 남양주시는 지난 17일 다산1동적십자봉사회가 여름맞이 취약계층 지원을 위한 삼계탕 나눔 봉사를 진행했다고 밝혔다. 이번 행사는 이웃들이 무더운 여름을 건강하게 보내시길 바라는 마음을 담아, 대한적십자사봉사회 남양주시협의회의 희망나눔바자회 수익금으로 마련됐다. 행사에는 다산1동적십자봉사회 회원 12명이 참여해 이른 아침부터 정성껏 끓인 삼계탕과 제철 과일 호두과자 등 음식꾸러미를 보살핌이 필요한 26가구의 이웃에게 전달하며 안부를 살폈다. 다산1동적십자봉사회 전유신 회장은 “나눔 봉사를 하며 만난 이웃들의 밝은 얼굴에 큰 힘을 받고 있다”며 “앞으로도 소외된 이웃분들에게 희망을 전하는 활동에 최선을 다하겠다”고 전했다이기복 다산행정복지센터장은 “이번 적십자 봉사회의 뜻깊은 나눔 행사를 통해 우리 지역의 어려운 이웃들이 큰 위로와 힘을 얻었기를 바란다”며 “다산행정복지센터도 지역 주민들의 든든한 지원군이 되어 함께하겠다”고 말했다. 한편 다산1동적십자봉사회는 건강하고 따뜻한 지역사회를 만들기 위해 △나눔 활동 △취약계층 발굴 지원 △긴급 구호 활동 등 다양한 봉사활동을 꾸준히 이어가고 있다.

남양주시, 공직자 대상 인구문제 인식개선 교육 실시

남양주시, 공직자 대상 인구문제 인식개선 교육 실시 [금요저널] 남양주시는 지난 17일 정약용도서관 공연장에서 소속 공무원 130여명을 대상으로 ‘2025년 공직자 인구문제 인식개선 교육’을 실시했다. 이번 교육은 ‘인구구조 변화에 대한 이해와 공직자의 역할 모색’ 이라는 주제로 진행됐으며 인구구조 변화로 급변하는 행정 환경에 대한 공직자의 이해를 높이고 인구감소 시대에 정책 대응 방향을 함께 고민하기 위해 마련됐다. 이날 강의를 진행한 김태헌 한국교원대학교 명예교수는 저출산·고령화로 인한 인구구조 변화의 심각성과 그에 따른 사회·경제적 영향을 설명하며 인구문제에 대한 종합적 대응의 필요성을 강조했다. 김 교수는 “단순한 재정지원이나 제도개선만으로는 인구문제에 대응하는 데 한계가 있다”며 “인구문제를 받아들이고 전 구성원이 능동적으로 참여할 수 있도록 시정 전반에 걸친 장기적 인구정책이 마련돼야 한다”고 밝혔다. 시 관계자는 “이번 교육을 통해 공직자들이 인구문제가 모든 공직자가 함께 풀어가야 할 공동 과제임을 인식하는 계기가 되길 바란다”며 “앞으로도 행정 전반에 인구 관점을 반영하고 실효성 있는 인구정책을 추진해 나가겠다”고 말했다.

남양주시, 2025년 공무직 노·사 임금 교섭 개시

남양주시, 2025년 공무직 노·사 임금 교섭 개시 [금요저널] 남양주시는 지난 17일 공공운수사회서비스노동조합 전국자치단체공무직본부 경기지역지부와 2025년 공무직 노·사 임금 교섭의 시작에 앞서 교섭위원 상견례를 실시했다고 18일 밝혔다. 이번 상견례는 노사 간 상호 신뢰를 바탕으로 원활한 교섭을 위한 소통의 출발점으로 마련됐다. 이날 자리는 홍지선 남양주시 부시장과 이태겸 경기지역지부 수석부지부장을 비롯한 양측 교섭위원 10명이 참석한 가운데 △위원 간 상호 인사 △경과보고 △노조 측 교섭요구안 전달 등 순으로 진행됐다. 홍지선 부시장은 “전반적으로 어려운 경제 여건 속에서도 요구안에 대해 신중히 검토해, 노사가 함께 공감할 수 있는 합리적인 결과를 얻길 기대한다”고 말했다. 이태겸 수석부지부장은 “공무직 근로자들이 더욱 책임감을 가지고 대민 행정서비스에 임할 수 있도록 교섭요구안에 대한 긍정적인 검토를 부탁드린다”며 “이번 교섭이 상생과 협력의 방향으로 나아가는 계기가 되길 바란다”고 말했다. 향후 시와 경기지역지부는 본격적인 실무교섭을 통해 2025년 공무직 근로자의 임금수준을 결정하는 임금 협약을 체결할 예정이다.

남양주시장애인복지관, 일터 혁신 컨설팅으로 근무 환경 개선 추진

남양주시장애인복지관, 일터 혁신 컨설팅으로 근무 환경 개선 추진 [금요저널] 남양주시는 남양주시장애인복지관이 고용노동부 산하 노사발전재단이 주관하는 ‘일터 혁신을 위한 상생 컨설팅’ 지원사업에 선정됐다고 18일 밝혔다. 이번 컨설팅은 급변하는 사회 환경에 능동적으로 대응하고 종사자의 안정적인 근무 환경을 마련하기 위해 추진됐다. 컨설팅은 약 4개월간 총 10회기에 걸쳐 진행되며 오는 7월 1일 착수보고회를 시작으로 본격적인 일정에 들어간다. 착수보고회에서는 컨설팅의 주요 내용과 추진 방향에 대한 설명과 함께 전담 태스크포스 팀 구성 등이 논의될 예정이다. 이번 상생 컨설팅에서는 핵심 업무 프로세스 재정립, 관행적인 업무 절차의 개선을 통해 전반적인 업무 효율을 높이고 직무 기반의 채용공고 및 면접 도구 개발 등 채용제도 전반에 대한 개선이 이뤄진다. 이를 통해 고용의 안정성은 물론 복지관 운영의 지속가능성도 한층 강화될 것으로 기대된다. 김소영 남양주시장애인복지관 관장은“이번 컨설팅은 복지관의 내부 역량을 점검하고 조직문화를 긍정적으로 변화시킬 수 있는 기회가 될 것”이라며 “보다 나은 근무 환경 조성과 함께 장애인 복지서비스의 질도 함께 높아질 것으로 기대한다”고 전했다. 시 관계자는 “이번 컨설팅을 통해 종사자들의 근무 여건이 보다 안정적이고 체계적으로 개선될 것으로 기대한다. 조직 전반의 효율성과 업무 만족도가 높아질 수 있도록 적극 지원하겠다”고 전했다. 남양주시장애인복지관은 남양주시가 위탁 운영하는 기관으로 장애인의 복지 증진과 자립 지원을 위한 전문적인 서비스를 제공하며 삶의 질 향상과 지역사회 통합을 위해 힘쓰고 있다.