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연수구 조직개편, 구의회 제동에 ‘무산’ 위기

연수구 조직개편, 구의회 제동에 ‘무산’ 위기 [금요저널] 연수구가 구의 조직 체계를 AI 등 디지털 기반의 행정으로 전환하고 공무원들의 인사 적체 현상을 완화하기 위해 추진 중인 조직개편안이 연수구의회의 반대로 좌초될 위기에 처했다. 디지털 기반 행정 전환과 하위직 인사 적체 해소라는 명확한 목표에도 불구하고 제도 개선이 가로막히며 행정 대응력 약화와 공직사회 사기 저하가 우려된다. 20일 연수구에 따르면, 구의회 기획복지위원회는 지난 16일 제273회 정례회에서 '행정기구 설치 조례 일부개정안'과 '지방공무원 정원 조례 일부개정안'을 각각 부결했다. 구의회는 “조직개편의 방향성과 필요성에 대한 신중한 검토가 필요하다”고 밝혔지만, 정작 현장과 행정의 변화 속도를 고려하면 현실과 괴리가 크다는 비판도 제기된다. 연수구가 이번에 추진한 조직개편은 인공지능과 빅데이터 등 디지털 기술을 행정 전반에 접목하고 주민 민원 대응력과 조직 유연성을 높이기 위한 조치다. 특히 싱크홀이나 지반침하 같은 안전사고에 대한 과학적 대응 역량을 높이고 장기간 정체된 하위직 인사 시스템을 개선하는 데 목적을 두고 있다. 이에 따라 구는 송도스마트도시국을 신설하고 일자리정책과와 스마트혁신과를 신설하는 등 6국 1단 2실, 32과의 조직을 7국 4실, 34과로 바꾸는 내용의 조직개편을 추진 중이다. 구는 행정 환경이 인공지능, 빅데이터 등 디지털 기술을 중심으로 빠르게 재편되고 있다고 판단하고 단순한 서비스 제공을 넘어 사전 예측과 실시간 대응이 가능한 체계로 전환을 꾀하고 있다. 특히 AI 등 스마트 기술을 행정 전반에 접목해 문제를 조기에 감지하고 맞춤형으로 대응할 수 있는 역량을 마련하기 위해 조직을 강화하는 방안도 담겼다. 송도국제도시 규모 확대에 따른 기능적 대응체계도 무산될 위기에 처했다. 이번 조직개편을 담은 조례안이 통과되면, 그동안 주민들의 불편 사항으로 제기됐던 민원 업무 강화는 물론 체계적인 도시 관리가 가능해진다. 현재, 국제도시국은 1국으로 운영되고 있는 것을 행정과, 일자리, 세무 업무 등을 포함한 송도행정지원국과, 스마트, 도시 관리, 생활 지원 업무를 수행하는 송도스마트도시국을 설치하는 등 송도국제도시의 위상에 걸맞은 조직을 갖추게 된다. 이번 조직개편은 단순한 기능 조정이나 인력 배치를 넘어, 인사체계 정상화를 통해 조직의 내적 활력을 회복하기 위한 인사 개편의 성격도 함께 포함하고 있다. 구는 그동안 정원 동결과 ‘기준인건비’라는 제약 탓에 공직자들의 승진과 직무 순환 기회가 제한할 수밖에 없었다. 그 결과 인사 적체에 따른 공무원들의 사기 저하는 물론 조직 전체의 역량이 약화하는 악순환이 지속됐다. 지난 2018년 2월 대비 2025년 1월 현재 정원은 251명 증가했지만, 하위직급의 비율은 개선되지 않아 저연차 공무원의 승진이 지연되고 있다. 이런 상황이 계속된다면, 공정한 인사 기회를 통한 성과 보상 체계가 작동하기 어렵고 유능한 직원이나 저연차 공무원들의 승진 기회를 얻기 힘든 현실이 반복될 수밖에 없는 구조다. 이는 결국 공직사회의 의욕 상실과 우수 인력의 이탈로 이어질 수 있다는 것이 구의 분석이다. 이에 따라 구는 조직개편안이 통과되면 하위직 직원의 수를 조정해 승진 기회를 확대한다는 계획이었다. 하지만 이번 구의회의 조례안 부결로 자연재해에 대한 과학적 대응은 물론 송도국제도시의 체계적인 조직 관리, 하위직 공무원들의 승진 기회 제공 등의 정책이 무산될 위기에 처한 것이다. 구는 조직개편안의 필요성과 기대 효과를 주민들에게 설명하고 구의회와의 소통을 통해 조직개편의 당위성을 알리는 등 적극적인 설득 작업을 진행한다는 방침이다. 이재호 구청장은 “이번 조직개편은 직급 상향과 인사 순환 체계 회복을 통해, 정당한 평가와 합당한 보상이 이루어지는 건강한 인사 환경 조성의 전환점을 만들기 위해 마련했다”며 “이번 조직개편이 반영되지 않는다면 송도국제도시 대민행정 대응 역량의 감퇴로 이어져 송도 지역 행정서비스 품질 저하는 물론, 이로 인한 주민 불편의 가중 또한 충분히 예견될 수 있다”고 우려했다. 이어 “이제라도 구의회는 구가 제출한 조직개편안에 대한 심도 있는 숙의를 통해 조례안을 통과시켜 주시길 바란다”며 “필요하다면 구민들은 물론 구의원들과의 소통의 시간을 갖고 조직개편의 정당성과 당위성을 말씀드릴 예정”이라고 덧붙였다.

연수구, 2025년 기관 혁신 멘토링 개최

연수구, 2025년 기관 혁신 멘토링 개최 [금요저널] 연수구가 지난 16일과 19일 구청 6층에서 자율 주도적 혁신역량 강화 지원 및 우수 혁신 사례를 상호 교류하는 행정안전부 주관 ‘2025년 기관 혁신 멘토링’을 개최했다. 이번 행사는 2년 연속 지방자치단체 혁신평가 우수기관인 연수구가 멘토 기관으로 참여해 멘티 기관에 우수 혁신 사례를 소개하며 상호 교류하는 프로그램이다. 구는 멘티 기관인 울산 울주군과 경기 군포시에 △챗GPT 이용 활성화, △스마트 배너, △업무용 택시, △적극 행정 마일리지 등 ‘일하는 방식 혁신 및 조직문화 개선 분야’의 다양한 혁신 우수사례와 함께 업무 노하우를 공유했다. 또, 지난해 우수기관인 울주군과 군포시도 혁신 우수사례와 업무 경험을 연수구에 공유하며 상호 학습의 시간을 가졌다. 연수구 관계자는 “이번 멘토링은 지자체 간 혁신 사례를 공유하고 혁신 행정 추진의 어려움을 나누며 서로 발전의 토대가 되는 의미 있는 행사였다”며 “앞으로도 우수사례로 선정되도록 혁신 행정 추진에 최선을 다하겠다”고 말했다.

연수구, 제2기 연수여성대학 수료식 성황리 개최

인천연수구청사전경(사진=연수구) [금요저널] 연수구는 지난 18일 구청 3층 대회의실에서 90여명의 수료생이 참여한 가운데, 여성의 역량 강화를 통한 인생 2막을 지원하는 ‘제2기 연수여성대학 수료식’을 성황리에 마쳤다. 이날 수료식은 제2기 교육활동 영상 시청, 수료생 대표 소감 발표, 수료증 수여 등의 순으로 진행되며 수료생들의 성취와 성장의 순간을 함께 나누는 뜻깊은 시간이 됐다. 이번 제2기 연수여성대학은 개청 30주년을 맞이해 평생학습의 뉴 패러다임을 구축하기 위해 단순한 교육을 넘어 변화하는 사회에 능동적으로 대응하는 ‘스스로 삶을 디자인하는 여성 지도자’로의 전환을 목표로 진행됐다. 졸업생들은 “연수여성대학을 통해 오랜만에 나를 위한 시간을 가지며 배움의 성취감과 다시 꿈꿀 수 있는 용기를 얻었다”며 “지식과 경험을 주변과 나누고 다시 사회에 돌려줄 수 있도록 실천해 나가겠다”라는 소감을 전했다. 이재호 연수구청장은 “여성의 배움과 성장은 곧 지역사회의 성장으로 이어진다”며 “다양한 분야에서 여성들이 역량을 발휘할 수 있도록 앞으로도 다양한 교육프로그램과 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.

연수구, ‘심근경색 전조증상 알고 골든타임 잡고’ 강좌 성료

연수구, ‘심근경색 전조증상 알고 골든타임 잡고’ 강좌 성료 [금요저널] 연수구 송도건강생활지원센터는 지난 18일 지역 주민을 대상으로 만성질환을 예방하고 관리에 필요한 건강 정보를 제공하기 위해 강좌를 열었다. 이번 건강 강좌는 ‘심근경색 전조증상 알고 골든타임 잡고’ 주제로 나사렛병원 응급의료센터 윤혜진 팀장이 △심근경색 정의, △심근경색 원인 및 증상, △응급상황 발생 시 대처법, △진단법과 치료, △심근경색 예방법 등을 교육했다. 강연 후 이어진 질의응답 시간에는 주민들이 직접 질문하며 궁금증을 해소하는 등 많은 관심과 호응을 받았다. 한 주민은 “의료기관의 전문성 있는 교육으로 좀 더 신뢰할 수 있었고 건강관리에 대한 경각심을 갖는 계기가 됐다”며 “심근경색에 대해 잘 알게 됐고 운동과 식이요법 등 건강한 생활을 실천하겠다”고 소감을 전했다. 송도건강생활지원센터에서는 만성질환 예방 및 관리에 필요한 건강 정보와 지식을 제공하기 위해 매달 질환별 건강강좌를 실시한다.