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안양시, 겨울철 수도계량기 동파 방지 총력 협력업체와 긴급 복구체계 구축…빈틈없는 현장 대응

안양시, 겨울철 수도계량기 동파 방지 총력협력업체와 긴급 복구체계 구축…빈틈없는 현장 대응 (안양시 제공) [금요저널] 안양시는 겨울철 한파에 대비해 시민 불편을 최소화하고 안정적인 수돗물 공급을 위해 내년 3월 31일까지 ‘동파방지 종합대책 상황반’을 운영한다고 15일 밝혔다.시는 동파사고 발생 시 신속한 대응이 가능하도록 수도행정과장을 반장으로 하는 상황반을 운영하고, 협력업체와 연계한 긴급 복구체계를 구축했다.이를 통해 평일은 물론 휴일과 야간에도 빈틈없는 대응 태세를 유지해, 동파 신고 접수 시 신속한 교체 및 복구 작업으로 시민 불편을 최소화할 방침이다.아울러 자원을 재활용한 동파 예방사업도 활발하다.시는 버려지는 택배 포장재로 만든 보온재를 제작·배부하는 ‘수도계량기 동파 예방사업’을 추진하는 동시에, 안양시자원봉사센터와 협력해 시민들이 에어캡 등으로 직접 보온재를 제작하는 봉사 프로그램도 운영하고 있다.제작된 보온재는 각 동 행정복지센터를 통해 신청 가정에 전달되어 시민들의 큰 호응을 얻고 있다.최대호 안양시장은 “올겨울에는 수도시설 동파로 인한 시민 불편이 발생하지 않도록 빈틈없는 현장 대응체계를 유지하겠다”며, “시민 여러분들께서도 동파 예방 수칙을 준수해 안전하고 따뜻한 겨울나기에 동참해주시길 바란다”고 말했다.한편, 시는 사회관계망서비스와 홈페이지를 통해 △계량기함에 헌 옷 등 보온재 채우기 △장시간 외출 시 수돗물 약하게 틀어두기 △동결 시 헤어드라이어나 미지근한 물로 서서히 녹이기 △계량기 유리 파손 시 안양시 수도행정과로 즉시 신고 등 구체적인 동파 예방 행동요령을 적극 홍보하고 있다.

안양시 생활밀착형 자율주행 ‘주야로’…정부혁신 왕중왕전 장관상

안양시 생활밀착형 자율주행 ‘주야로’…정부혁신 왕중왕전 장관상 (안양시 제공) [금요저널] 안양시가 행정안전부 주관 ‘2025년 정부혁신 왕중왕전’민원서비스 혁신 분야에서 ‘낮과 밤을 잇는 인공지능 자율주행버스 주야로’혁신사례로 행정안전부장관상을 수상했다.10일 안양시에 따르면, 정부혁신 왕중왕전은 중앙부처·자치단체·교육청·공공기관을 대상으로 정부혁신 우수사례를 발굴하고 그 성과를 공유 및 확산하기 위한 대회이다.이번 2025년 정부혁신 왕중왕전은 △참여·소통 혁신 △민원서비스 혁신 △일하는 방식 혁신 등 3개 분야로 진행됐다.접수된 총 513개 사례 중 분야별 예선을 거쳐 최종 정부혁신 41개 사례가 선정됐다.국민 삶을 바꾸는 민원서비스 혁신사례에 선정된 ‘안양시 자율주행버스 주야로’는 생활밀착형 인공지능 자율주행 교통서비스이다.주간에는 대중교통 사각지대를 연결하고 야간에는 역세권 중심상권을 연결하며 시민의 이동권을 보장하고 있다.시는 스마트도시통합센터와 연계해 주야로의 안전을 실시간 모니터링하고 있으며, 시민 의견을 반영해 노선·운영시간을 확대하는 등 교통편의를 높여왔다.또, 자율주행 기업과 지역 운수사 간 협업 거버넌스를 구축해 지자체 주도의 지속 가능한 자율주행 운영 모델을 만들어나가고 있다.지난해 4월 첫 운행을 시작해 지금까지 시민 2만6812명이 주야로를 이용했다.시는 내년 주야로의 운영 경험을 토대로 자율주행의 수준을 한 단계 높인 ‘운전석이 없는 레벨4’의 자율주행 차량 운행을 추진할 계획이다.지난 4일 충북 청주오스코에서 열린 ‘2025 대한민국 정부혁신 박람회’에서 시상식이 개최된 가운데, 안양시는 10일 시청 접견실에서 전수식을 가졌다.최대호 시장은 “앞으로도 시민이 일상에서 체감하는 정책 추진에 노력하고, 국토부의 레벨4 자율주행 도입에 앞장서 ‘K-AI 시티’실현을 선도하겠다”고 말했다.

청소년이 주도하는 변화의 물결, 모두가 함께하는 지속가능한 미래

청소년이 주도하는 변화의 물결, 모두가 함께하는 지속가능한 미래 (안양시 제공) [금요저널] 안양시청소년재단, 2025년 일터혁신 상생컨설팅 우수기관 선정 한국공인노무사회 특화형 부문 ‘일터혁신 바른경영상’수상 안양시청소년재단은 고용노동부가 주관한 2025년 일터혁신 상생컨설팅에 참여해 근로시간 관리 체계 개선과 합리적 근무제도 마련을 통해 우수 기관으로 선정됐다.재단은 일·생활 균형 기반 구축과 조직 내 지속 가능한 노동환경 조성에 대한 공로를 인정받아 9일 한국공인노무사회가 수여하는 ‘일터혁신 바른경영상’을 수상했다.재단은 컨설팅을 통해 △근로시간 관리체계 고도화 △유연근무제 운영 표준화 △초과근무 관리 합리화 △보상휴가·근태체계 정비 등 노동환경 전반에 걸친 제도 개선을 추진해 왔다.안병일 대표이사는 “이번 수상은 구성원 모두가 함께 만든 결과로, 재단이 추구하는 일과 삶의 조화로운 직장 문화 실현에 한 걸음 더 다가선 의미 있는 성과”라며, “앞으로도 지속적인 제도 개선을 통해 청소년 분야 공공기관으로서 책임 있는 조직문화를 만들어가겠다”고 밝혔다.이번 성과를 통해 직원들의 근무 만족도 제고 및 업무 효율성 증대가 기대되는 가운데, 재단은 향후에도 근로환경 개선 및 직원 역량 강화를 통해 지역사회 청소년을 지원하는 공공기관으로서 조직의 내실을 강화할 계획이다.

안양시 인재육성재단, 2026년 새 미션·비전 공개 … “시민이 신뢰하는 공공기관으로 ”

안양시 인재육성재단, 2026년 새 미션·비전 공개 … “시민이 신뢰하는 공공기관으로 ” (안양시 제공) [금요저널] 안양시 인재육성재단이 2026년을 기점으로 재단 운영 체계를 전면 재정비하며 ‘미래 인재 양성의 핵심 기관 ’으로 도약하겠다는 의지를 밝혔다.재단은 최근 임직원 전체 회의를 열고 2026년을 향한 새로운 미션·비전과 핵심가치를 공식 선포했다.재단이 제시한 새로운 미션은 “함께 누리며 미래로 도약하는 대한민국 최고 인재육성 도시 ”다.미션에는 교육 자원의 불균형을 해소하고, 안양의 모든 학생과 시민이 동등하게 교육 기회를 누리는 환경을 마련하겠다는 뜻이 담겼다.2026년 비전으로는 “신뢰받는 교육복지와 미래인재 양성의 선도기관 ”을 제시했다.시민이 신뢰하고 먼저 찾는 교육기관으로 자리매김하겠다는 목표다.이를 뒷받침하기 위해 재단은 △ 성장 △ 창의 △ 공정 △ 신뢰 △ 소통 등 5 대 핵심가치를 설정했다.이를 바탕으로 지원의 사각지대를 줄이고 장학·교육·진로지원 체계를 더욱 촘촘하게 정비하는 한편, 모든 사업 과정에 공정성과 투명성을 강화할 계획이다.또한 부서 간 협력 중심의 조직문화를 확대해 내부 운영의 효율성을 높인다는 방침이다.재단은 이번 비전이 단순한 선언을 넘어 2026년 사업 전반의 기준점이 될 것이라고 강조했다.재단 관계자는 “내년부터 추진되는 모든 정책과 사업은 이번 비전을 중심으로 재설계될 것 ”이라며, “시민이 체감할 수 있도록 실행력을 확보하는 데 집중하겠다 ”라고 설명했다.이병준 인재육성재단 대표이사는 “임직원이 새로운 가치 아래에서 업무에 집중할 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다 ”며, “미래 인재를 키우는 재단의 역할을 한 단계 끌어올리는 해가 될 것 ”이라고 말했다.안양시 인재육성재단은 앞으로 교육복지 확대, 지역인재 지원 강화, 체계적 장학사업 운영 등을 중심으로 시민이 신뢰하는 공공 교육기관으로서 역할을 지속·강화해 나갈 계획이다.