고양시청사전경(사진=고양시) [금요저널]고양특례시 징수과는 공직사회 전반에 올바른 청렴문화 정착을 위해 ‘징수과 자율 청렴 시책’을 마련해 시행하고 있다. 이번 시책은 높아진 시민의 청렴·공정 요구에 부응하고 ‘청탁금지법’과 ‘공직자의 이해충돌 방지법’의 취지를 조직 운영 전반에 반영하기 위한 선제적 조치로 징수 업무의 투명성과 신뢰성을 한층 강화하는 데 목적이 있다. 징수과는 부서 내 청렴 인식 확산을 위해 직원 간 청렴 네트워크 구축, 청렴 캠페인 및 반부패 활동 운영, 청렴지킴이 지정 등 다양한 활동을 추진하고 있다. 특히 청렴지킴이는 예산집행과 복무 과정에서 청렴 위반 소지가 없도록 점검하고 지속적인 피드백을 통해 직원들의 청렴의식을 높이는 역할을 수행한다. 또한 청렴 점검 간담회를 주기적으로 개최해 공무원 행동강령과 이해충돌방지법, 청렴 우수사례를 공유하고 직원들이 스스로 청렴 의지를 다질 수 있도록 동기부여 프로그램도 병행할 계획이다. 징수과 관계자는 “청렴은 자발적이고 능동적인 실천이 뒷받침돼야 한다”며 “앞으로도 청렴이 조직문화로 뿌리내릴 수 있도록 지속적으로 노력하고 신뢰받는 징수 행정을 통해 청렴한 고양특례시를 만들어 가겠다”고 말했다.
고양시 일산동구보건소 치매안심센터, 인지강화교실 ‘BRABO MY MEMORY’ 성료 [금요저널] 고양특례시 일산동구보건소 치매안심센터는 경도인지장애로 진단받은 어르신들의 인지 기능 향상과 치매 예방을 위해 운영한 ‘BRABO MY MEMORY’ 프로그램을 성공적으로 마무리했다고 밝혔다. 이 프로그램은 중앙치매센터에서 개발한 인지훈련 프로그램 ‘BRABO’를 사용한 전문 프로그램으로 인지기능 및 신체기능 향상을 위해 인지 작업치료사가 직접 신체활동 및 사회적 상호작용 증진을 위한 인지운동 융합 활동을 제공했다. 또한, ‘BRABO 마이헬스 다이어리’를 활용해 인지훈련과 신체활동에서 배운 내용이 일상생활과 자연스럽게 연결될 수 있게 건강 습관을 기록하고 생활 점검을 할 수 있도록 도왔다. 이번 교육은 5월 29일부터 8월 14일까지 매주 목요일 총 12회에 걸쳐 진행됐으며 ‘경도인지장애 바로 알기’, ‘일상생활 관리하기’, ‘즐거운 명절 보내기’ 등 다양한 주제로 운영됐다. 탁구공 게임, 사다리 걷기 게임 등 인지활동이 결합된 재미있는 게임 활동도 함께 진행됐다. 보건소 관계자는 “인지강화 프로그램 참여로 치매 예방은 물론 사회적 교류가 늘어나고 노년기 우울감도 완화되는 등 여러 긍정적인 효과가 있길 바란다”고 밝혔다.
고양시 풍동도서관, 독서문화교육‘멘탈이 강한 아이로 키우는 행복한 부모’모집 [금요저널] 고양특례시 풍동도서관은 6월 25일 독서문화교육 프로그램 ‘멘탈이 강한 아이로 키우는 행복한 부모’를 운영한다. 프로그램은 부모, 예비부모 및 조부모 등 양육자 20명을 대상으로 하며 다음 달 25일 오전 10시부터 12시까지 풍동도서관 A동 지하 1층 교양교실에서 열린다. 이날 부모와 아이의 좋은 관계를 바탕으로 멘탈이 강한 아이로 키우는 육아법을 강의할 예정이다. 또한 육아에 대한 궁금증을 공유하고 그에 대한 해결책을 찾아갈 수 있는 노하우를 전수하는 시간을 가질 계획이다. 운영 대상은 쉽고 행복한 육아법에 관심이 있는 고양시민이다. 참여를 원하는 시민은 6월 4일 오전 10시부터 고양시도서관센터 누리집에서 신청하면 되며 선착순으로 모집한다. 풍동도서관 담당자는“이번 강의를 통해 다양한 유형의 양육자들이 올바른 육아 및 훈육을 배워 아이의 멘탈을 강하게 키울 수 있는 역량이 향상되기를 바란다”고 전했다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장고양시 풍동도서관, 독서문화교육‘멘탈이 강한 아이로 키우는 행복한 부모’모집 [금요저널] 고양특례시 풍동도서관은 6월 25일 독서문화교육 프로그램 ‘멘탈이 강한 아이로 키우는 행복한 부모’를 운영한다. 프로그램은 부모, 예비부모 및 조부모 등 양육자 20명을 대상으로 하며 다음 달 25일 오전 10시부터 12시까지 풍동도서관 A동 지하 1층 교양교실에서 열린다. 이날 부모와 아이의 좋은 관계를 바탕으로 멘탈이 강한 아이로 키우는 육아법을 강의할 예정이다. 또한 육아에 대한 궁금증을 공유하고 그에 대한 해결책을 찾아갈 수 있는 노하우를 전수하는 시간을 가질 계획이다. 운영 대상은 쉽고 행복한 육아법에 관심이 있는 고양시민이다. 참여를 원하는 시민은 6월 4일 오전 10시부터 고양시도서관센터 누리집에서 신청하면 되며 선착순으로 모집한다. 풍동도서관 담당자는“이번 강의를 통해 다양한 유형의 양육자들이 올바른 육아 및 훈육을 배워 아이의 멘탈을 강하게 키울 수 있는 역량이 향상되기를 바란다”고 전했다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장고양시 건강가정지원센터, 가정의 달 ‘고양 가족 걷기 축제’ 개최 [금요저널] 고양특례시 건강가정지원센터는 가정의 달을 기념해 오는 6월 14일 오전 10시 30분부터 일산호수공원 야외공연장에서 ‘고양 가족 걷기 축제’를 개최한다. 이번 축제는 바쁜 일상 속 가족 간 소중한 추억을 쌓고 서로의 소중함을 다시 한 번 느끼는 시간을 제공하기 위해 마련됐다. 참가 가족들은 일산호수공원 산책로를 함께 걷고 가족 미션 수행, 품앗이 나눔장터, 다양한 체험 부스 등 다채로운 프로그램에 참여할 수 있다. 행사 전에는 고양특례시 태권도시범단과 키다리 풍선아트 등의 공연이 축제 분위기를 한층 고조시킬 예정이다. 특히 올해는 고양시 흰돌종합사회복지관, 덕양행신종합사회복지관, 일산소방서 의용소방대 등 지역 내 다양한 기관에서 체험부스를 운영해 가죽 키링 만들기, 캐리커쳐, 응급처치심폐소생술 등 풍성한 체험의 기회를 마련할 예정이다. 행사는 5월 15일부터 6월 6일까지 고양시 건강가정지원센터 누리집에서 사전 접수할 수 있으며 문의는 센터로 하면 된다. 고양시 건강가정지원센터는 이번 행사를 통해 가족의 소중함을 되새기고 지역사회와 함께하는 건강한 가족문화를 확산시켜 나갈 계획이다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장고양시 건강가정지원센터, 가정의 달 ‘고양 가족 걷기 축제’ 개최 [금요저널] 고양특례시 건강가정지원센터는 가정의 달을 기념해 오는 6월 14일 오전 10시 30분부터 일산호수공원 야외공연장에서 ‘고양 가족 걷기 축제’를 개최한다. 이번 축제는 바쁜 일상 속 가족 간 소중한 추억을 쌓고 서로의 소중함을 다시 한 번 느끼는 시간을 제공하기 위해 마련됐다. 참가 가족들은 일산호수공원 산책로를 함께 걷고 가족 미션 수행, 품앗이 나눔장터, 다양한 체험 부스 등 다채로운 프로그램에 참여할 수 있다. 행사 전에는 고양특례시 태권도시범단과 키다리 풍선아트 등의 공연이 축제 분위기를 한층 고조시킬 예정이다. 특히 올해는 고양시 흰돌종합사회복지관, 덕양행신종합사회복지관, 일산소방서 의용소방대 등 지역 내 다양한 기관에서 체험부스를 운영해 가죽 키링 만들기, 캐리커쳐, 응급처치심폐소생술 등 풍성한 체험의 기회를 마련할 예정이다. 행사는 5월 15일부터 6월 6일까지 고양시 건강가정지원센터 누리집에서 사전 접수할 수 있으며 문의는 센터로 하면 된다. 고양시 건강가정지원센터는 이번 행사를 통해 가족의 소중함을 되새기고 지역사회와 함께하는 건강한 가족문화를 확산시켜 나갈 계획이다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장고양시 건강가정지원센터, 가정의 달 ‘고양 가족 걷기 축제’ 개최 [금요저널] 고양특례시 건강가정지원센터는 가정의 달을 기념해 오는 6월 14일 오전 10시 30분부터 일산호수공원 야외공연장에서 ‘고양 가족 걷기 축제’를 개최한다. 이번 축제는 바쁜 일상 속 가족 간 소중한 추억을 쌓고 서로의 소중함을 다시 한 번 느끼는 시간을 제공하기 위해 마련됐다. 참가 가족들은 일산호수공원 산책로를 함께 걷고 가족 미션 수행, 품앗이 나눔장터, 다양한 체험 부스 등 다채로운 프로그램에 참여할 수 있다. 행사 전에는 고양특례시 태권도시범단과 키다리 풍선아트 등의 공연이 축제 분위기를 한층 고조시킬 예정이다. 특히 올해는 고양시 흰돌종합사회복지관, 덕양행신종합사회복지관, 일산소방서 의용소방대 등 지역 내 다양한 기관에서 체험부스를 운영해 가죽 키링 만들기, 캐리커쳐, 응급처치심폐소생술 등 풍성한 체험의 기회를 마련할 예정이다. 행사는 5월 15일부터 6월 6일까지 고양시 건강가정지원센터 누리집에서 사전 접수할 수 있으며 문의는 센터로 하면 된다. 고양시 건강가정지원센터는 이번 행사를 통해 가족의 소중함을 되새기고 지역사회와 함께하는 건강한 가족문화를 확산시켜 나갈 계획이다.
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by 최홍석 경기도 총괄본부장고양시, 2025년 청소년 제안창작소 참가자 모집 [금요저널] 고양특례시는 5월 19일부터 6월 20일까지 ‘2025년 청소년 제안창작소’ 참가자을 모집한다고 밝혔다. 청소년 제안창작소는 톡톡 튀는 아이디어가 많은 청소년들이 정책제안 교육, 워크숍 및 실무경험이 풍부한 공무원 멘토와 1:1 컨설팅 등 과정을 수행하며 정책을 제안하는 프로그램이다. 고양시와 고양시청소년재단이 협력해 올해로 7회째 운영하고 있다. 제안창작소를 통해 청소년들은 지역사회 문제를 직접 분석하고 실무부서 담당자와 소통하며 개선 방안을 제안하는 기회를 갖게 된다. 이는 단순한 참여를 넘어 청소년이 정책 형성 과정에 실질적으로 기여한다는 점에서 큰 의미가 있다. 특히 올해는 고양시청소년재단이 여성가족부 공모사업 “청소년과 공무원이 조합한 폼 美쳤다. 청소년 제안창작소”에 선정되며 1천만원의 외부 재원을 확보했다. 이를 통해 보다 질 높은 교육 프로그램과 실질적인 정책 설계 활동이 가능해져, 청소년들에게 더욱 풍부하고 전문성 있는 경험을 제공할 예정이다. 모집 대상은 고양시 거주 또는 고양시 소재 중·고등학교에 재학 중인 14세~19세 청소년이다. 참여를 희망하는 경우 공고문 및 포스터에 기재된 인터넷 주소로 접속해 지원신청서를 작성·제출하면 된다. 이후 추첨을 통해 10개 팀을 확정해 7월부터 활동을 시작한다. 전문강사의 정책제안 교육, 여름방학 기간 1박2일 워크숍, 1:1 실무부서 컨설팅 등 활동을 통해 팀별 정책 제안서를 작성하고 성과공유회에서 최종 발표할 예정이다. 시 관계자는 “청소년 제안창작소가 청소년들이 직접 정책에 참여하고 목소리를 낼 수 있는 중요한 발판이 되길 바란다 청소년들의 참신한 아이디어가 실현될 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장고양시, 2025년 청소년 제안창작소 참가자 모집 [금요저널] 고양특례시는 5월 19일부터 6월 20일까지 ‘2025년 청소년 제안창작소’ 참가자을 모집한다고 밝혔다. 청소년 제안창작소는 톡톡 튀는 아이디어가 많은 청소년들이 정책제안 교육, 워크숍 및 실무경험이 풍부한 공무원 멘토와 1:1 컨설팅 등 과정을 수행하며 정책을 제안하는 프로그램이다. 고양시와 고양시청소년재단이 협력해 올해로 7회째 운영하고 있다. 제안창작소를 통해 청소년들은 지역사회 문제를 직접 분석하고 실무부서 담당자와 소통하며 개선 방안을 제안하는 기회를 갖게 된다. 이는 단순한 참여를 넘어 청소년이 정책 형성 과정에 실질적으로 기여한다는 점에서 큰 의미가 있다. 특히 올해는 고양시청소년재단이 여성가족부 공모사업 “청소년과 공무원이 조합한 폼 美쳤다. 청소년 제안창작소”에 선정되며 1천만원의 외부 재원을 확보했다. 이를 통해 보다 질 높은 교육 프로그램과 실질적인 정책 설계 활동이 가능해져, 청소년들에게 더욱 풍부하고 전문성 있는 경험을 제공할 예정이다. 모집 대상은 고양시 거주 또는 고양시 소재 중·고등학교에 재학 중인 14세~19세 청소년이다. 참여를 희망하는 경우 공고문 및 포스터에 기재된 인터넷 주소로 접속해 지원신청서를 작성·제출하면 된다. 이후 추첨을 통해 10개 팀을 확정해 7월부터 활동을 시작한다. 전문강사의 정책제안 교육, 여름방학 기간 1박2일 워크숍, 1:1 실무부서 컨설팅 등 활동을 통해 팀별 정책 제안서를 작성하고 성과공유회에서 최종 발표할 예정이다. 시 관계자는 “청소년 제안창작소가 청소년들이 직접 정책에 참여하고 목소리를 낼 수 있는 중요한 발판이 되길 바란다 청소년들의 참신한 아이디어가 실현될 수 있도록 지원을 아끼지 않겠다”고 말했다.
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by 최홍석 경기도 총괄본부장“그렇게 공직자가 되어갑니다”…고양시, 공직 생애주기별 교육 운영 [금요저널] 고양특례시가 급변하는 행정 환경에서 공공부문 인재상 변화에 능동적으로 대응하고 신뢰받는 공직자 양성을 위해 ‘맞춤형 직장 교육’을 본격 추진 중이다. 올해 5월 현재 고양시 공무원은 3,424명으로 5급 이상 180명, 6~7급 2,051명, 8~9급 1,193명이다. 시는 조직 내 기초이자 중추 역할인 6급 이하 공무원들을 중심으로 업무능력 함양과 함께 시민 눈높이에 맞춘 소통력, 디지털 행정 대응, 윤리의식, 협업 능력 등을 고루 갖춘 미래형 공직자 육성에 역점을 두고 있다. 이동환 고양특례시장은 “시의 역량은 결국 공무원 개개인의 역량에서 출발한다”며 “체계적인 직장교육을 통해 전문성과 미래지향적 역량을 갖춘 인재를 양성해 시민에게 더 나은 행정서비스를 제공하겠다”고 말했다. 시는 ‘고양특례시형 인재양성 프로젝트’일환으로 공무원의 경력 단계에 따라 신규자부터 퇴직 예정자까지 공직생애 주기에 따른 직급별 교육을 추진하고 있다. 체계적인 직급별 교육으로 신규 공직자는 신속하게 조직에 적응할 수 있도록 돕고 기존 재직자는 업스킬링을 통해 전반적인 직무 역량을 향상시킬 계획이다. 올해 총 740명을 대상으로 20회 교육이 예정되어 행주산성 역사공원 인근 고양인재교육원에서 과정별로 2~3일간 진행한다. 현재까지 직급별 교육 6회, 웰보딩 교육 2회 실시로 총 216명이 참여했다. 교육과정은 △신규자 온보딩 △6개월차 웰보딩 △8~6급 승진자 교육 △6급 팀장 교육 △퇴직 예정자 교육으로 구성된다. 9급으로 시작해 5급 퇴직을 가정하면 공직생애 동안 최소 7회 이상, 3~4년 주기로 교육에 참여하도록 설계해 실질적인 역량 개발을 도모한다. 특히 지난 몇 년간 신규공무원의 조기 퇴사율이 높아지며 공직사회 적응과 직무 만족도 저하 문제가 대두되어 시는 안정적인 조직 적응과 회복탄력성 증진에 중점을 두고 신규자 교육을 전략적으로 강화하고 있다. 임용 전 합격자를 대상으로 4일간 진행되는 ‘온보딩 과정’은 공직자가 갖춰야 할 기본 인성과 소통 역량, 공직 가치, 협동심, 조직 소속감 등을 체계적으로 교육한다. 실무 중심 교과목을 통해 신규자 직무수행 능력도 함께 강화한다. ‘웰보딩 과정’은 임용 6개월이 지난 신규공무원을 대상으로 진행되며 공직 입문 전후의 변화 과정을 돌아보며 공직 가치를 다시 되새기는 시간이다. 같은 시기에 입직한 동기들과 교류를 통해 실무 노하우를 공유하고 협업 의식, 조직 적응도를 높이는 데도 중점을 두고 있다. 한편 8급~6급 승진자 교육은 기획력과 문제 해결력, 부서 간 협업 역량 강화에 초점을 맞춰 설계됐으며 팀장급인 6급 공무원을 대상으로는 리더십과 실무관리 능력 배양 과정도 운영된다. 퇴직 예정자 교육은 은퇴 이후 삶에 실질적인 도움이 되도록 제2의 인생 비전 마련, 자산관리, 미래설계 등을 중점 지원한다. 디지털 전환 흐름에 맞춰 시는 생성형 AI 활용 교육을 올해 핵심 과제로 지정했다. 챗GPT 등 최신 기술을 행정업무에 적용할 수 있도록 실습 중심 교육을 확대하고 있으며 AI 윤리와 보안 교육도 병행한다. 연간 16회 운영되는 소양교육 중 4회 이상에 생성형 AI 관련 과정이 포함되며 직급별 교육과정에도 이를 필수 과정으로 편성해 연간 1,000명 이상의 공직자를 대상으로 교육을 실시할 계획이다. 현재까지 직급별 교육과 소양교육 포함 15회차 AI 관련 교육이 운영됐으며 663명이 교육에 참여했다. 더불어, 바쁜 일과 중에도 학습할 수 있도록 점심시간을 활용한 ‘브런치 교육’을 도입해 매월 둘째·넷째 목요일에 운영 중이다. 해당 교육은 행정·경제·기술 등 다양한 분야를 다루며 총 6회 동안 138명이 참여했고 만족도는 평균 4.9점에 달한다. 5월부터는 참여자 확대 및 교육 효과를 고려 점심시간 이후 교육까지 더해 월 4회로 확대 운영 중이다. 올해부터는 조직 적응에 어려움을 겪는 공무원들의 행동 변화를 지원하는 ‘자기이해와 역량향상’과정도 새롭게 도입됐다. 부서장 추천과 본인의 동의에 따라 대상자를 선정하며 심리 진단 도구를 활용한 자기이해 검사, 1:1 전문가 코칭을 통해 맞춤형 지원이 이루어진다. 총 5회차로 주 1회씩 운영되며 회차당 1시간 30분에서 2시간 내외로 진행할 예정이다. 개인별 특성에 따라 동기부여, 자기조절, 갈등관리 등 상대적으로 부족한 영역을 집중 강화한다. 목표 설정과 실천 피드백을 병행하면서 조직 내 자신의 역할을 새롭게 인식하고 긍정적인 행동 변화를 유도하는 것이 핵심이다. 이를 통해 실제 행동변화를 이끌어내는 교육효과를 거두는 한편 조직 적응력과 직무 몰입도 향상이라는 실질적인 성과로 이어질 것으로 기대하고 있다. 시는 앞으로도 타 시군과 차별화된 직장교육 체계를 통해 유능하고 신뢰받는 공직자를 육성하고 시민 체감도 높은 행정서비스 제공을 해나갈 방침이다.
by 최홍석 경기도 총괄본부장