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아산시의회 집중호우에 따라 2일차) 업무보고 청취 서면으로 대체

아산시의회 집중호우에 따라 2일차) 업무보고 청취 서면으로 대체 [금요저널] 아산시의회는 제260회 임시회 기간 중 진행되고 있는 2025년도 주요업무보고 청취 일정 가운데, 7월 17일 제2일 차 상임위원회 일정 일부를 집중호우로 인해 서면보고로 대체했다고 밝혔다. 이번 조치는 집중호우에 따른 긴급 대응체계 유지와 시민 안전 확보를 최우선으로 고려한 결정으로 행정의 공백을 최소화하고 신속한 재난 대응이 이루어질 수 있도록 하기 위한 것이다. 한편 아산시의회는 지난 14일부터 제260회 임시회를 개회해 집행부로부터 2025년도 주요업무 추진계획을 청취 중이며 주요 정책의 사전 점검과 시민 체감도 높은 현안에 대한 면밀한 검토를 이어가고 있다.

충남도립대, 전공캠프 참여…‘공공·기술 인재 양성’ 교류

충남도립대, 전공캠프 참여…‘공공·기술 인재 양성’ 교류 [금요저널] 충남도립대학교는 최근 공주고등학교에서 개최된 ‘전공 캠프’에 참여, 지역 고등학생들과의 소통과 진로 탐색의 장을 마련했다고 17일 밝혔다. 이번 행사에는 경찰행정학과, 자치행정학과, 컴퓨터공학과 교수진이 함께 참여해 학과 특강과 질의응답 시간을 진행하며 각 전공 분야에 관심 있는 학생들에게 실질적인 정보를 전달했다. 공주고등학교는 공직 및 전문기술 분야 진출을 희망하는 학생들을 중심으로 공직특성화반을 운영하고 있으며 충남도립대학교와는 공공인재 양성 협약을 체결한 바 있다. 이번 전공 캠프는 이러한 협력의 일환으로 학생들에게 직업 세계와 학문 분야에 대한 이해를 높이고 진로 방향을 구체화할 수 있도록 지원하기 위해 마련됐다. 경찰행정학과 곽영길 교수는 경찰공무원 채용 제도와 충남도립대의 실전 중심 교육과정, 체계적인 면접 및 체력 준비 지원 등에 대해 설명했다. 특히 올해 상반기 시험에서 재학생을 포함한 5명의 최종합격자가 나온 점을 강조하며 소규모 학과의 강점을 살린 밀착형 지도가 성과로 이어지고 있음을 소개했다. 자치행정학과 김새봄 교수는 지역 행정과 정책 기획 분야에 대한 이해를 돕는 특강을 진행하며 지방자치 시대에 요구되는 공공전문가로서의 역량과 자질에 대해 학생들과 함께 고민했다. 더불어 행정학 이론뿐 아니라 실무 중심의 교과과정, 공공기관 및 지자체 취업률 등을 안내하며 높은 관심을 끌었다. 컴퓨터공학과 이해인 교수는 4차 산업혁명 시대를 이끄는 IT 기술 분야의 변화와 진로 전망을 주제로 캠프에 참여했다. 실습 중심의 교육과 캡스톤디자인, 정보처리기사 등 다양한 자격 취득 지원 현황을 공유하며 학생들이 기술 분야 진출에 대한 구체적인 상을 그릴 수 있도록 도왔다. 충남도립대 관계자는 “이번 전공 캠프는 지역 고교생들에게 충남도립대의 전공 교육과 진로 비전을 생생하게 전달하고 공공과 기술 분야에서 지역과 함께 성장하는 인재를 육성하는 데 의미 있는 시간이었다”고 전했다. 충남도립대학교는 앞으로도 도내 고등학교와의 지속적인 교류를 통해 공공·기술 분야 맞춤형 교육과 진로 탐색 기회를 확대해 나갈 계획이다.

충남사회서비스원, 15개 시군 초등학생 학부모 간담회 개최

충남사회서비스원, 15개 시군 초등학생 학부모 간담회 개최 [금요저널] 충남사회서비스원은 도내 초등학생 자녀를 둔 학부모 간담회를 7월 9일 7월 16일 두 차례 개최했다. 이번 간담회는 충청남도가 추진하는 풀케어돌봄정책과 사회서비스원이 운영하는 온종일아동돌봄통합지원단의 사업의 실효성을 높이기 위해30여명의 학부모의 대표가 참석해 진행됐다. 간담회에 참석한 학부모들은 교육청과 아동돌봄기관의 추천을 받은 학부모 대표와 ‘아이충남’ 플랫폼에 가입해 아동돌봄서비스를 활용한 학부모들로 돌봄 수요자의 관점으로 충남 아동돌봄 정책의 방향과 신규 사업 발굴을 위해 적극적으로 참여했다. 간담회에서는 △365x24 거점돌봄센터, 아동돌봄활동가, 힘쎈충남마을돌봄터 지원 등 풀케어 사업 안내△‘아이충남’ 플랫폼, 아픈 아동 병원동행 서비스, 아침돌봄 등 틈새돌봄 지원 소개 △ 지역별 돌봄 현황 및 학부모의 돌봄 욕구 파악 등으로 진행됐다. 간담회 결과, 참석자들은 충남의 아동돌봄정책과 사업에 대해 이해도가 높아졌다고 평가했고 특수아동에 대한 돌봄, 방학중 돌봄, 소규모학교 및 시골학교 돌봄서비스, 아동돌봄활동가 추가지원, 귀가 시 이동지원 등의 필요를 제안했다. 또한, ‘아이충남’을 편리하게 이용할 수 있도록 모바일 앱으로 고도화해 접근성을 높여달라는 제안도 있었다. 김영옥 충남사회서비스원 원장은 “올해 간담회 역시 학부모들의 생생한 목소리를 반영함으로써, 학부모의 시각에서 아동돌봄 정책을 점검하고 실질적인 개선 방향을 모색하는 뜻깊은 시간이었다”며 “아이와 가정이 실질적으로 체감할 수 있는 돌봄 서비스를 제공할 수 있도록 현장의 의견을 면밀히 반영해 나가겠다”고 밝혔다. 한편 충남사회서비스원은 2024년에 세 차례의 학부모간담회와 욕구조사 결과를 반영해 2025년에 틈새돌봄으로 ‘아침돌봄’을 확대해 돌봄 공백을 해소하고 맞춤형 틈새돌봄 서비스를 제공하는 성과를 거뒀다. 또한, 15개 시군에 ‘아동돌봄활동가’를 양성해 돌봄기관이 신청 시 파견해 지역편차없는 돌봄서비스 제공을 위해 노력해오고 있다. 하반기에는 아픈아동 병원동행서비스도 본격적으로 시행할 예정이다.

슬기로운 직장생활을 위한 한걸음

슬기로운 직장생활을 위한 한걸음 [금요저널] 충남청년센터는 청년 친화적인 직장문화 조성과 청년 신입직원의 안정적인 직장 적응을 돕기 위해 ‘2025년 직장적응 지원사업’에 참여할 기업을 모집한다 밝혔다. ‘직장적응 지원사업’은 고용노동부와 충청남도의 지원을 받아 산업단지 입주기업 등 중소기업을 대상으로 관리자 및 청년 신입직원에게 직장적응 교육을 제공함으로써 장기근속을 유도하고 조직문화 개선을 촉진하기 위한 프로그램이다. 프로그램은 기업 관리자를 위한 ‘청년친화 조직문화 교육’과 신입 청년 직원을 위한 ‘신입직원 온보딩 교육’ 으로 구성된다. 프로그램 내용은 △조직의 심리적 안정감 조성 솔루션 △갈등관리 및 문제해결 △조직관리 리더십 △자기개방과 자기이해 △커뮤니케이션 능력 향상 및 힐링프로그램 △스트레스 완화와 번아웃 예방 등이며 기업이 원하는 과목을 자유롭게 선택할 수 있다. 참여 대상은 충남지역 산업단지 입주기업 등이며 관리자와 입사 2년 이내 15~34세 신입 청년 직원이면 누구나 교육에 참여할 수 있다. 이에 지난 16일 천안 신라스테이에서 관내 기업체를 대상으로 올해 첫 번째 ‘청년친화 조직문화 교육’을 실시했다. 이번 교육에는 충남 산업단지 내 입주 기관인 ㈜위텍과 씨엔이 솔루션의 중간관리자를 비롯해 인사담당자 등 조직문화 형성에 중심적인 역할을 하는 실무자들을 대상으로 진행됐으며 참여자들의 높은 만족도를 얻을 수 있었다. 신청을 원하는 기업에서는 충남청년센터 네이버 폼 또는 고용24를 통해 신청 가능하며 교육은 하반기까지 진행된다. 자세한 내용은 충남청년센터 누리집에서 확인할 수 있다. 강현정 충남청년센터장은“2024년 직장적응 지원사업이 큰 호응을 얻었다”며 “청년 친화적인 직장문화 조성과 청년 신입 직원의 안정적인 직장 적응을 돕기 위한 것으로 2025년에도 지역기업의 적극적인 참여를 기대한다”고 말했다. 또한, “직장적응 지원사업을 통해 직장 내 협력하고 화합하는 문화를 조성해 더 많은 청년들이 충남에 정주할 수 있도록 기여하겠다”고 밝혔다.