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논산시, 2025 건강생활지원센터 성과대회‘장려상’ 수상

논산시, 2025 건강생활지원센터 성과대회‘장려상’ 수상 [금요저널] 논산시는 6월 25일 보건복지부와 한국건강증진개발원이 공동 주최한 ‘2025년 전국 건강생활지원센터 성과대회’에서 장려상을 수상하는 쾌거를 거뒀다. 이번 수상은 논산 원도심 지역 주민을 대상으로 추진한 맞춤형 건강증진 사업의 성과가 높게 평가된 결과로 주민들의 실질적인 건강 수준 향상에 큰 의미가 있다. 논산시 건강생활지원센터는 2024년 한 해 동안 △건강생활실천 프로그램 △주민주도 건강동아리 △건강지킴이 협의체 및 실무 네트워크 운영 △원스톱 건강관리 서비스 등 다양한 건강증진 사업을 운영하며 가시적인 성과를 거뒀다. 특히 고혈압·당뇨 등 만성질환의 효과적인 관리, 맞춤형 상담 제공, 주민 자조모임 구축 등 다양한 분야에서 구체적인 건강 지표 개선을 이끌어냈다. 실제 참여 주민들의 혈압·혈당 수치가 눈에 띄게 향상됐으며 건강생활 실천율도 상승한 것으로 나타났다. 보건소 관계자는 “이번 수상은 주민과 함께 만들어낸 값진 성과”며 “앞으로도 건강 사각지대를 해소하고 지역 실정에 맞는 지속 가능한 건강관리 서비스를 확대해 나가겠다”고 밝혔다. 논산시는 앞으로도 원도심과 보건의료 취약지역을 중심으로 한 맞춤형 건강사업을 지속적으로 추진하며 ‘모두가 건강한 논산’ 실현에 앞장설 계획이다.

아산시의회 이기애 의원, 시정신문 인쇄 관내 업체에 골고루 계약 돼야

아산시의회 이기애 의원, 시정신문 인쇄 관내 업체에 골고루 계약 돼야 [금요저널] 아산시의회 이기애 의원이 6월 17일 제259회 제1차 정례회 중 기획행정농업위원회 소관 홍보담당관 행정사무감사에서 아산시 시정신문 인쇄와 관련해 올해부터 바뀐 계약 방식 변경에 대해 지역 업체의 형평성과 지역경제 활성화 측면에서 우려의 목소리를 전했다. 실제 아산시에서는 2022년부터 2024년까지는 4개월 단위로 관내 인쇄업체 선정을 위해 공고를 통해 여러 곳에 고르게 발주했지만, 2025년부터는 감사위원회의 ‘분리 발주’라는 지적으로 1년단위로 인쇄 업체를 입찰받아 현재 천안시 소재의 업체가 선정되어 인쇄 맡고 있는 실정이다. 이에 이 의원은 “그동안 인쇄를 맡아왔던 관내 업체들이 밀려나고 관외 업체와 계약을 체결한 점은 매우 안타깝다”며 “관계법령의 문제가 되지 않는 범위에서 지역경제가 활성화될 수 있도록 관내 인쇄업체에게 기존의 계약 방식으로 계약이 이뤄질 수 있는 근거 및 방안을 마련해 주길 바란다”고 말했다. 또한 “행정사무감사는 문제점을 바로잡기 위한 자리”며 아산시민이 정당한 혜택을 누리고 지역경제에 도움이 되는 방향으로 사업이 이뤄지기를 당부하며 홍보담당관 행정사무감사를 마쳤다.

당진경찰서 교통사고 예방을 위한 운수업체 간담회 실시

당진경찰서 교통사고 예방을 위한 운수업체 간담회 실시 [금요저널] 당진경찰서는 25일 당진경찰서 상록홀에서 교통사고 예방을 위한 운수업체 간담회를 열고 민·관·경 협업을 통한 교통안전 확보 방안을 논의했다. 이날 간담회는 6월 당진시에서 급증하는 교통사고 현황 분석을 통해 당진시 교통사고 예방을 위한 대책안에 대해 당진시 운수업체 14개 와 당진시청 주요 4개팀 과 함께 대책안을 논의하는 자리였다. 당진경찰서는 당진 운수업체에 졸음운전, 숙취운전 금지, 안전띠 착용, 과속운전 금지 등 안전운전을 당부했으며 특히 교통사고 예방을 위한 업체 내 자체 교육 강화의 필요성에 대해 논의했다. 또한 운전자들이 도로에서 불편하다고 느끼는 교통관련 등 애로사항 및 건의사항에 대해서도 청취했다. 당진경찰서장은 “이번 간담회는 당진시청과 운수업체 대표자들의 건의사항을 청취하고 교통사고 예방을 위해 함께 결의를 다질 수 있는 뜻깊은 자리로 당진경찰서에서도 지속적으로 교통사망사고 줄이기에 앞장서겠다”고 밝혔다.

서산시, 2025년 하반기 정기인사 단행. 조직 안정 성과 창출

서산시청전경(사진=서산시) [금요저널] 충남 서산시가 2025년 7월 1일자 하반기 정기인사를 단행했다. 인사는 승진 63명, 전보 220명 등 총 280여명 규모이며 소규모 조직 개편도 이뤄졌다. 민선8기 후반기 시정의 안정적 운영과 공약사업의 차질 없는 마무리, 조직 안정화에 중점을 뒀다는 게 시 설명이다. 직급별 승진인원은 △4급 3명 △5급 8명 △6급 13명 △7급 16명 △8급 23명으로 총 63명이다. 주요 인사로는 △경제산업국장 박경환 일자리경제과장 △복지문화국장 한명동 사회복지과장 △건설교통국장 신철호 주택과장이 임용됐다. 이외 특징으로는 7월 1일자로 퇴직준비교육에 들어가는 국장급 3명의 공백을 최소화하고 업무 연속성 유지를 위해 각 국 내, 내부 승진자를 배치했다. 또한, 방송홍보와 문화유산 등 전문성이 요구되는 분야에는 전문경력관과 학예연구사에게 보직을 부여해 조직 내 전문성을 한층 강화함은 물론, 소수 직렬 공무원의 사기 진작도 도모했다. 아울러 공공건축 분야 전문성과 추진력 제고를 위해 공공건축팀을 ‘공공건축기획팀’과 ‘공공건축사업팀‘으로 분리하는 등 소규모 조직개편도 병행했다. 시는 이번 인사로 민선8기 공약사업을 최종 점검함은 물론, 안정적인 사업 마무리와 시정의 연속성과 조직 내실화를 바탕으로 시민 중심의 행정을 이어갈 방침이다. 이완섭 서산시장은 “새롭게 진영이 짜여진 만큼, 직원 모두의 지혜와 역량을 모아 시민이 체감할 수 있는 성과를 만들겠다”고 밝혔다.