금요저널

경기도

백석읍 예하랑어린이집, 아나바다 행사 수익금 50만원 기부

백석읍 예하랑어린이집, 아나바다 행사수익금 50만 원 기부 (양주시 제공) [금요저널] 양주시 백석읍(읍장 백승호) 소재 예하랑어린이집(원장 김은하)이 최근 아나바다(아껴 쓰고 나눠 쓰고 바꿔 쓰고 다시 쓰기) 행사를 통해 마련한 수익금 50만원을 기부했다.기부식에는 아나바다 행사에서 직접 땀 흘리며 기부금을 마련한 7세 원아들이 함께해 나눔의 의미를 더했다.아이들은 “우리가 아껴서 번 돈이 어려운 이웃에게 도움이 된다고 생각하니 기분이 좋아요”며 소감을 전했다.김은하 원장은 “아이들이 물건의 소중함을 배우고 나눔의 가치를 몸소 느낄 수 있는 시간이 됐다”며 “앞으로도 아이들과 함께 지역사회를 위한 따뜻한 활동을 이어가겠다”고 말했다.백승호 읍장은 “작은 손으로 큰 마음을 전해준 아이들과 예하랑어린이집에 감사드린다”며 “전해주신 성금은 백석읍의 어려운 이웃을 위해 소중히 사용하겠다”고 전했다.

“인성과 역량을 갖춘 디지털 시대 인재 교육”

의정부교육지원청, 2025 인성시민 하이러닝 수업 실천사례 공유회 개최 사진1 (의정부시 제공) [금요저널] 경기도의정부교육지원청(교육장 서권호)은 10월 29일(수) 의정부교육지원청 제1회의실에서‘2025 의정부 인성·시민·하이러닝 교육 실천사례 공유회’를 개최했다.이번 행사는 ‘디지털 대전환 시대에 인성과 역량을 갖춘 미래 인재를 기르는 수업’을 목표로 관내 70여명의 교사들이 참여했다.실천사례를 공유했다.아래 주제별로 우수 수업을 공개하고 실천사례 나눔과 수업콘텐츠 공유를 통해 지속가능한 인성·시민교육, 하이러닝 활용 교육의 방향을 모색하는 기회가 됐다.서권호 의정부교육장은 “인성·시민· 하이러닝 활용 수업나눔은 단순한 공유가 아니라 교사의 주도성 신장과 학생 맞춤 교육을 확산하는 동력이 될 것으로 기대한다. 앞으로도 지속가능한 수업 혁신을 위해 공동 연구하고 실천하는 문화를 적극 지원하겠다”고 밝혔다.

부천여성청소년센터 ‘D-Dawing챌린지’로 상상을 디자인하다!

마스코트 캐릭터1 (부천시 제공) [금요저널] 부천여성청소년재단(대표이사 이강인)이 운영하는 부천여성청소년센터에서 지난 10월 25일(토) 개최된 원미친화마을축제에서 청소년 작가들이 직접 제작한 브랜드 마스코트 캐릭터과 굿즈를 선 보이는 팝업스토어를 운영했다.이번 프로그램은 부천시 청소년 활동 역량 강화 공모사업으로 추진된 ‘D-Dawing챌린지’를 통해 진행됐으며, 소명여자중학교 ENF 동아리 소속된 청소년들이 지난 6월부터 약 5개월간 디지털 장비를 활용해 브랜드 마스코트를 기획·디자인·제작하는 과정을 거쳤다.청소년들은 개성 있는 상상력과 기업·공공기관 브랜드 사례를 접목해 총 13개의 브랜드 마스코트 캐릭터를 완성했다.완성된 캐릭터는 팝업스토어를 통해 지역 주민에게 공개됐으며, 직접 제작한 굿즈 판매를 통해 지역사회 기부금을 마련하는 뜻깊은 시간으로 이어졌다.참여 청소년 김이레는 “기존에 내가 하던 그림 스타일이 아니라 새로운 분야를 시도해볼 수 있었던 점이 좋았고 앞으로의 진로 방향을 생각하는 데 큰 도움이 됐다.”고 소감을 밝혔다.부천여성청소년센터는 “청소년이 직접 아이디어를 발휘해 하나의 브랜드를 완성하고 그 결과물을 지역사회와 나누는 경험이야말로 진정한 참여형 성장의 모습”이라며 “앞으로도 청소년이 자율성과 창의성을 발휘할 수 있는 문화·예술 기반 프로그램을 지속적으로 확대해 나갈 계획”이라고 밝혔다.

성남시의회 최종성 의원, “망사(亡事)에 망사를 더한 신상진식 인사, 성남시 공정성 완전 붕괴”

최종성 의원 (성남시 제공) [금요저널] 성남시의회 더불어민주당 최종성 의원(분당,수내3,정자2·3,구미)은 최근 발표된 제14차 성남시 인사위원회 승진 의결 결과와 관련해, “성남시의 인사는 이미 공정성을 잃고 정무적 판단에 휘둘리고 있다”며 강하게 비판했다.지난 6월 “30년 헌신을 짓밟은 인사”로 거센 논란을 일으킨 이후에도, 성남시의 인사 시스템은 전혀 달라지지 않았다.당시 제9차 성남시 인사위원회에서는 국장급(4급) 승진자 6명 중 4명 이상이 퇴직까지 4~6년이 남은 과장이 국장으로 승진했고 그로 인해 20~30년을 함께 해온 선배 공무원들은 사실상 퇴임까지 승진 기회를 박탈당했다.공직사회 안팎에서는 “누구의 말을 더 잘 들었는가가 인사의 기준이 됐다”라는 비판이 쏟아졌다.그로부터 넉 달 만에 열린 제14차 인사위원회(10월 17일)에서도 또 한 번 이해할 수 없는 인사 결과가 나왔다.이번에는 지방행정사무관(5급) 승진자 10명 중 6명이 승진후보자명부 승진배수안에 처음 진입한 인물들로 확인되면서 신상진 시장의 인사 운영이 ‘측근 챙기기식’인사라는 의혹에서 벗어나기 어렵게 됐다.일반적으로 사무관 승진은 3~4회 이상 승진배수에 포함된 인물이 누적된 평가와 경력으로 승진하는 것이 원칙이다.그러나 이번 인사에서는 배수 첫 진입자들이 대거 발탁되며 성과와 경험보다 시장의 의중이 작용했다는 지적이 이어지고 있다.성실히 근무해온 다년 후보자들은 “이제는 열심히 일해도 의미가 없다”라는 체념 속에 사기를 잃고 있다.실제로 이번에 사무관(5급) 승진에 들 수 있다고 믿고 후배 과장 밑에서 누구보다 열심히 일해온 한 팀장은 환멸을 느껴 결국 공직사회를 떠난 것으로 알려졌다.공정하지 않은 인사가 결국 유능한 인재의 이탈로 이어지고 있는 것이다.최종성 의원은 “신상진 시장의 인사 시스템은 이미 공정성의 원칙을 상실했다”며 “지난 9차 인사에서 국장급 특혜 승진으로 조직의 신뢰를 무너뜨리더니, 이제는 사무관 인사마저 시장의 기분과 취향이 기준이 되고 있다”고 강하게 질타했다.또한 “시장이 좋아하는 사람은 단숨에 승진하고 묵묵히 일한 사람은 이름조차 잊힌다”며 “이런 인사가 반복된다면 행정의 중심은 무너지고 시민이 체감하는 행정서비스의 질도 곤두박질칠 것”이라고 경고했다.특히 최 의원은 “지난 7월 제304회 임시회 5분 자유발언에서 분명히 말했다. 인사는 만사(萬事)다. 그러나 성남시의 인사는 망사(亡事)였다. 그리고 이번 인사로 그 ‘망사’가 더 망사가 됐다”며, “신상진 시장은 이 말의 의미를 이제라도 뼈저리게 되새겨야 한다”고 날카롭게 지적했다.끝으로 최종성 의원은 “인사는 권력이 아니라 신뢰의 문제이며 시장이 그 기본조차 지키지 못한다면 시민은 더 이상 시정을 믿지 않을 것”이라며 “지금이라도 투명한 인사 공개 기준과 외부 검증 절차를 마련해, 공정 인사의 원칙을 회복하라”고 강력히 촉구했다.