[금요저널] 평택시는 지난 10월 31일 함박산 중앙공원 잔디광장 일대에서 ‘제18회 평택시 평생학습박람회’를 성황리에 개최했다고 밝혔다.이번 박람회는 ‘평생학습으로 이어지는 사람·마을·지구’를 주제로 시민들이 한 해의 학습 성과를 나누고 다양한 체험을 통해 배움의
[금요저널] 평택시는 지난 29일 평택모산공원에서 지역 아동 관련 기관 및 단체와 함께 ‘2026년 아동학대 예방 및 아동권리 증진 공동 캠페인’을 개최했다고 밝혔다.2024년부터 이어져 올해 세 번째를 맞은 이번 캠페인은 아동 학대 예방에 대한 시민들의 관심을 높이
[금요저널] 평택시는 지난 10월 30일 고덕신도시 내 민세중학교 일원 통학로를 방문해 학생들의 보행 안전 실태를 점검하고 학부모들의 건의 사항을 직접 청취했다고 밝혔다.이번 현장 방문은 10월 26일 개최된 학부모 타운홀미팅에서 제기된 통학로 안전 문제를 직접 확인
[금요저널] 평택시 신평동 주민자치회는 지난 10월 27일 청소년문화센터와 주차장 일원에서 주민자치프로그램 발표회 및 세대공감 놀이터 하모니 행사를 성황리에 개최했다.이번 행사는 주민자치프로그램 발표회와 세대공감 놀이터 하모니라는 마을 축제를 통합해 진행됐으며 300
[금요저널] 평택시 용이동 청소년지도위원회는 지난 10월 31일 평택시청소년문화센터에서 열린 ‘열축제 놀자콘서트’에 참여해 랜덤플레이댄스 프로그램을 운영했다고 밝혔다.이번 행사는 평택시 아동복지과의 아동친화도시 공모사업의 하나로 추진됐으며 청소년들이 직접 기획하고 준
[금요저널] 파주소방서는 제79회 ‘불조심 강조의 달’을 맞아 어린이 눈높이에 맞춘 화재 예방 공감대 형성을 위해 ‘2026년 어린이 불조심 포스터 공모전’을 개최한다고 2일 밝혔다.이번 공모전은 어린이들이 그림을 통해 화재 예방의 중요성을 스스로 고민하고 배우며 가
[금요저널] 고양특례시는 일산노인종합복지관 셔틀버스에 수요응답형 서비스를 도입하고 11월 2일부터 정식 운행에 들어갔다고 밝혔다.시는 이날 오전 운행에 앞서 복지관에서 ‘DRT 버스 개통식’을 열고 고양형 DRT 서비스의 시작을 알렸다.이날 행사에는 오후석 고양특례시
[금요저널] 고양특례시는 문화누리카드를 발급받은 시민들에게 2026년 통합문화이용권 지원금을 기한 내 사용할 것을 당부했다.문화누리카드는 만 6세 이상 기초생활수급자와 차상위계층의 문화향유 기회를 확대하기 위해 지원하는 카드다.2026년에는 지원금이 지난해보다 1만원
[금요저널] 고양시청 직장운동경기부는 지난 10월 30일 고양인재교육원 가와지볍씨홀에서 ‘2026 고양시청 직장운동경기부 워크숍’을 개최했다.이번 워크숍은 지도자와 선수단의 협동심을 강화하고 인권 감수성과 청렴 의식을 높이기 위해 마련됐다.총 9개 종목의 선수단이 참
[금요저널] 고양특례시는 지난 10월 30일 시청 본관 앞 부설주차장에서 전 부서 직원이 참여한 가운데 고양소방서와 함께 ‘2026년 합동소방훈련’을 실시했다고 밝혔다.이번 훈련은 청사 내 화재 발생 등 예기치 못한 재난 상황에 대비해 직원들의 초동 대응 능력을 높이
[금요저널] 고양시향동종합사회복지관은 지난 10월 30일 칠갑농산이 마을축제 ‘향기마켓’을 위해 자체 생산한 식품을 후원했다고 밝혔다.‘향기마켓’은 지역 주민이 함께 참여해 어려운 이웃을 위한 복지 기금을 마련하는 마을축제다.단순한 판매 행사의 의미를 넘어 지역 주민
[금요저널] 고양시덕양행신종합사회복지관은 지난 10월 29일 복지관과 능곡복지센터에서 활동하는 자원봉사자 75명과 함께 김포, 강화 일대에서 자원봉사자 나들이 ‘함께여서 더 행복한 하루’를 진행했다.이번 나들이는 지역사회를 위해 꾸준히 봉사활동에 참여해 온 자원봉사자
[금요저널] 수원특례시의회 보건복지위원회 사정희 의원은 지난 28일 경계선지능인, 이른바 느린학습자에 대한 정책 방향 개선을 위한 간담회를 개최했다.이날 간담회에는 아동권리 보호와 지역사회 복지 증진을 위해 활동하는 국제구호개발 NGO인 굿네이버스와 수원 느린학습자부
[금요저널] 인허가 등 업무 강도가 높은 격무부서 직원을 대상으로 ‘Re:Charge Day’ 워크숍을 개최했다.올해 처음 마련된 이번 워크숍은 격무에 지친 직원들이 잠시 일상에서 벗어나 재충전하는 시간을 통해 직무 몰입도와 조직 만족도를 높이고 조직의 관심과 배려를